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[主观题]

()是指领导者仅对工作安排出一个大纲或轮廓,下属可以随机应变,零活儿有创造性地处理工

A、柔性授权

B、弹性授权

C、制约授权

D、刚性授权

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更多“()是指领导者仅对工作安排出一个大纲或轮廓,下属可以随机应变,零活儿有创造性地处理工”相关的问题

第1题

()关系是一种对双方都有利的共居关系,而()则是仅对一方有利的共居关系。()是指一个种寄生于另一个种的

( )关系是一种对双方都有利的共居关系,而( )则是仅对一方有利的共居关系。( )是指一个种寄生于另一个种的体内或体表、从而摄取养分以维持生活的现象,可分为( )两类;虽然是一种对宿主不利的关系,但一般不会杀死宿主。

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第2题

回避制度是指领导者的近亲或旁系亲属不得与领导者在同一个单位工作的一种制度。()
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第3题

小组网络是最有效的促进一个领导者的出现?()

A、链

B、全信道

C、轮

D、直接

E、箱

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第4题

过程改进团队指对某一特殊过程负责,成员在一个共同的环境里协同工作的团队。团队的领导者通常
是该工作领域的负责人,如部门主管。()

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第5题

()是指党政机关、社会团体、企事业单位的领导者或工作人员在任职期间或任职结束后向上级领导及所属单位的公众所做的任职以来的工作总结报告。

A.工作总结

B.述职报告

C.工作规划

D.任期总结

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第6题

领导的权变理论认为,要找到一个适合于任何组织、工作、任务和下属的领导者特质或领导行为是不切实际的,只能根据具体情况来确定有效的领导类型和方式。()
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第7题

根据《规划环境影响评价技术导则(试行)》,下列关于规划环境影响评价工作程序表述不正确的是( )。

A.对规划方案进行评价以及提出减缓措施只是对传统上的推荐方案而言的,不包括备选方案或替代方案

B.工作程序中,设置了确定环境目标和评价指标的环节,并安排在环境现状调查之前

C.规划环境影响评价的评价结果设计成两个出口,即采纳环境可行的规划方案和建议修改规划目标或规划方案

D.环境评价指标是与环境目标联系在一起的,对于环境目标,需要用一个或多个评价指标值来表述

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第8题

工作大纲(TOR)是一个在咨询任务各个阶段都要使用的重要文件。()

工作大纲(TOR)是一个在咨询任务各个阶段都要使用的重要文件。()

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第9题

管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。()
管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。()

A.正确

B.错误

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第10题

关于清产核资说法不正确的是()。A:指国有资产监督管理机构根据国家专项工作要求或者企业特定经
关于清产核资说法不正确的是()。

A:指国有资产监督管理机构根据国家专项工作要求或者企业特定经济行为需要,按照规定的工作程序、方法和政策,组织企业进行账务清理、财产清查,并依法认定企业的各项资产损益,从而真实反映企业的资产价值和重新核定企业国有资本金的活动

B:在清产核资基准日之前,若企业经国资委批复将要或正在进行改制,但尚未进行资产评估或仅对部分资产进行评估的,应按《关于规范国有企业改制工作意见》的要求开展清产核资工作

C:若企业在《关于规范国有企业改制工作意见》下发之前已进行整体资产评估,考虑到企业实际工作量及时间问题,经申报国资委核准后可不再另行开展清产核资工作

D:国有企业清产核资可以依情况决定是否进行

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第11题

“双封制”是指咨询公司投标时,同时递交分别包装密封的“技术建议书”和( )。

A.工作大纲

B.财务建议书

C.项目建议书

D.管理建议书

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