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[主观题]

可以激发与调动下属和员工积极性的职能是指A．指挥B．激励C．决策D．信息

可以激发与调动下属和员工积极性的职能是指

A．指挥

B．激励

C．决策

D．信息

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发布时间：2022-12-04

更多“可以激发与调动下属和员工积极性的职能是指A．指挥B．激励C．决策D．信息”相关的问题

第1题

调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。()

调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。（)

A.正确

B.错误

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第2题

教育激励是指通过教育方式与手段，激发动机、调动下级积极性的形式。具体包括（)。

A.培训提高

B.政治教育

C.政治考核

D.思想工作

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第3题

有利于管理的民主化，调动员工积极性的绩效考核方式是（)

A、自我考核

B、客户考核

C、下属考核

D、专家考核

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第4题

注重组织领导者关注下属的感受、提高相互信任、培养双向沟通，以良好的人际沟通关系来调动员工的积极性。（)

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第5题

以下哪项是目标管理的必要性：

A.调动各级人员的积极性

B. 提高管理效益

C. 提高生产力

D. 激发员工自觉性

E. 以上都是

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第6题

战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

A.具有战略导向的牵引作用

B.是企业实施战略规划的重要工具

C.能够最大限度地激发员工的斗志

D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

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第7题

人的自身价值受到重视，人格得到组织尊重和信任，就会激发工作的热情，激励员工自信自强、团结进取，调动成员的积极性、创造性，提高工作效率；称组织文化的激励作用。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

战略导向的KPI体系的意义体现在()。(2007年5月二级真题)

A.具有战略导向的牵引作用

B.是企业实施战略规划的重要工具

C.能够最大限度地激发员工的斗志

D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

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第9题

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。()

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。（)

A.错误

B.正确

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第10题

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。()

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。（)

A.正确

B.错误

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第11题

直线—参谋型组织结构的主要缺点是()。

A.结构复杂

B.多头指挥

C.职责权限不清

D.不利于调动下属的积极性和主动性

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