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[主观题]

领导者通过与员工共同控制、与团队成员充分协商,并与团队成员共同做出决定的领导方式属于()方式。

A.命令

B.参与

C.授权

D.协商

答案
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更多“领导者通过与员工共同控制、与团队成员充分协商,并与团队成员共同做出决定的领导方式属于()方式。”相关的问题

第1题

关于创业团队权限的说法有误的是()。

A.越是在团队发展的初期阶段,领导者所拥有的权力就越小

B.有许多创业团队推崇群策群力,将决策权交给全部成员

C.在不损害集体利益的情况下,个人需要拥有与其职能相对应的决策权力

D.一般来说,团队领导人的权力与团队的发展阶段相关

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第2题

建立一个自由的内部共同企业系统,领导者必须做好以下几个方面()。

A.允许在几个内部的服务和部件供给者之间进行自由选择

B.赋予员工和团队组建内部共同企业的权力

C.保护内部共同企业免受以前的官僚主义者影响

D.建立一个支持自由的内部共同企业的会计系统

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第3题

团队领导者的角色主要有三个方面,单纯强调任何方面都将导致总体失衡。一个以任务为中心的团队领导不会经常表现出()的行为。

A. 同客户打交道

B.单纯行使行政职责

C.监督和分配资源

D.与员工进行沟通

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第4题

有关“热炉法则”说法错误的是?()

A规则就往往犹如烧热的火炉,无论谁用手触碰,都会被烫伤

B当一个领导者无视规则的存在时,他会经常触犯规则,而他的员工,也会“照做”,所以,最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场

C与“没有规矩,不成方圆”的意思不一样

D只有领军人物严格遵守规则,才可能领导出出色的团队。

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第5题

创业中期团队领导者最容易采取的角色策略是()。

A.传统等级制度

B.管理者是同事也是合作者

C.管理者是团队的中心

D.管理者逐渐向团队成员授权

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第6题

人员配置的目的是通过()的配合,以及人与人的协调,充分开发利用员工的才干,实现组织目标。A人与

人员配置的目的是通过()的配合,以及人与人的协调,充分开发利用员工的才干,实现组织目标。

A人与人

B积极

C有效

D人与事

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第7题

所有团队领导者都需要承担一些共同的责任,包括辅导、推动、处理处分问题、评估团队和个体绩效、培训、沟通。()
所有团队领导者都需要承担一些共同的责任,包括辅导、推动、处理处分问题、评估团队和个体绩效、培训、沟通。()

A.正确

B.错误

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第8题

从运作方式看,群体有一位明确而强势的领导者,由领导者主导形成决策,指派或授权由个人执行任务,团队成员共享领导权,可以轮流担任领导者,决策过程由全体成员参加,决策内容为全体成员所认同,任务的达成要成员彼此交换信息及资源、协调行动。()
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第9题

很多成员都视7或8人为理想的人数原因是:()

A.有相当充分的反馈和支持

B.活动场地和时间较好协调

C.小组的内容和经验会很丰富

D.领导者能将注意力分配给每个成员

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第10题

在领导匹配培训项目中,领导情形取决于()方面的因素。A领导与成员关系B任务结构C领导者地位D对

在领导匹配培训项目中,领导情形取决于()方面的因素。

A领导与成员关系

B任务结构

C领导者地位

D对最难共事者的认同值

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第11题

放任型的领导者只注重工作目标,对群体成员不够关心,导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大,领导者对被领导者缺乏敏感性,被领导者对领导者存有戒心和敌意。()
放任型的领导者只注重工作目标,对群体成员不够关心,导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大,领导者对被领导者缺乏敏感性,被领导者对领导者存有戒心和敌意。()

A.正确

B.错误

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