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[主观题]

组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力

资源规划水平的体现。()

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发布时间：2022-12-04

更多“组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力”相关的问题

第1题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第2题

一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节

在变化的环境中仍能保持有效与一致。()

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第3题

项目管理中人力资源管理的主要任务是（）。

A.编制组织和人力资源规划

B.组织项目管理班子人员的获取

C.团队建设

D.进行合理的经济分配

E.管理项目管理班子成员

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第4题

旅游总体规划的保障系统包括的内容有（)。A旅游组织管理规划B环境承载力分析C人力资源开发规划

旅游总体规划的保障系统包括的内容有()。

A旅游组织管理规划

B环境承载力分析

C人力资源开发规划

D形象创意策划

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第5题

一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。()

一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。（)

A.正确

B.错误

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第6题

非政府组织志愿者管理包括（）等。

A.人力资源规划

B.招募与甄选

C.指导与培训

D.绩效评估

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第7题

下列哪一项不是组织规划的工具和技术？（)

A、员工管理计划

B、人力资源实践

C、组织理论

D、项目干系人分析

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第8题

对企业安全与健康管理进行规划与组织、负责提供专业培训、监督安全健康方案执行的是（)。

A.企业最高决策层

B.直线经理

C.人力资源部门

D.安全健康专业技术人员

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第9题

绩效管理()过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

绩效管理（)过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A、系统规划

B、系统策划

C、系统运转

D、系统设计

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第10题

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

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第11题

组织的经营管理理念属于人力资源中长期规划的内容之一。（)

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