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[主观题]

对企业安全与健康管理进行规划与组织、负责提供专业培训、监督安全健康方案执行的是()。

A.企业最高决策层

B.直线经理

C.人力资源部门

D.安全健康专业技术人员

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更多“对企业安全与健康管理进行规划与组织、负责提供专业培训、监督安全健康方案执行的是()。”相关的问题

第1题

对企业安全与健康管理进行规划与组织、负责提供专业培训、监督安全健康方案执行的是()。

A.企业最高决策层

B.直线经理

C.人力资源部门

D.安全健康专业技术人员

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第2题

各个部门和所有人员都按照职业健康安全管理体系的要求开展相应的健康安全管理和活动,对职业健康安全管理体系进行试运行,以检验体系策划与文件化规定的()。

A.充分性

B.完整性

C.有效性

D.适宜性

E.科学性

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第3题

职业健康安全组织的内容包括()。

A.文件化

B.机构与职责

C.目标

D.协商与交流

E.记录和记录管理

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第4题

企业中安全与健康管理的第一责任人是()。

A.企业最高决策层

B.直线经理

C.人力资源部门

D.安全健康专业技术人员

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第5题

企业信用管理与控制是指企业为增强信用能力、控制交易中的信用风险而实施的一套业务方案、政策以及为此建立的一系列组织制度,其核心是对企业的授信决策进行科学管理。()
企业信用管理与控制是指企业为增强信用能力、控制交易中的信用风险而实施的一套业务方案、政策以及为此建立的一系列组织制度,其核心是对企业的授信决策进行科学管理。()

A.正确

B.错误

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第6题

关于施工总承包管理方责任的说法,正确的有()。

A.施工总承包管理方和施工总承包方承担的管理任务和责任不同

B.施工总承包管理方承担对分包方的组织和管理责任

C.施工总承包管理方不能承担施工任务,它只负责进行施工的总体管理和协调

D.施工总承包管理方必须直接与分包方和供货方签订施工合同

E.施工总承包管理方可以应业主方要求负责整个施工的招标和发包工作

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第7题

()的主要职能是对整个组织的管理负有全面责任,负责制定组织的大政方针,沟通组织与外界的交往联系,对组织的各项业务活动实行统一指挥和综合管理等。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.作业管理者

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第8题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

A.正确

B.错误

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第9题

()对食品安全与饮食健康认知的缺失,是中国进行食品健康与安全教育的 最大难点。

A. 公众

B. 政府

C. 企业

D. 个人

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第10题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第11题

战略的信息资源规划是对组织内部的信息资源管理进行规划,其中战略数据资源的识别及其管理问题是最重要的内容。()
战略的信息资源规划是对组织内部的信息资源管理进行规划,其中战略数据资源的识别及其管理问题是最重要的内容。()

A.错误

B.正确

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