更多“绩效管理()过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。”相关的问题
第1题
高级经营管理人员的特点是（)
A.与组织绩效紧密相关
B.与组织风险状况紧密相关
C.更注重长效激励
D.福利和津贴计划具有特殊性
E.薪酬差距明显小于其他管理层级
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第2题
（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
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第3题
在绩效管理中，人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人，其主要职责包括（)。
A开发学习迁移策略
B管理绩效管理过程
C评价绩效管理过程
D绩效咨询
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第4题
拉姆勒和布拉奇从组织的全局视角出发，通过研究如何有效管理（)等层面的绩效，开发了一个获取竞争性优势的绩效管理框架。
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第5题
（)是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。
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第6题
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
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第7题
公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为()。
A.绩效管理与市场模式相统一
B.绩效管理与分权化改革相适应
C.绩效管理与“以过程为本”的管理相一致
D.绩效管理与“以结果为本”的管理相一致
E.没有价值
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第8题
MBNQA中的经营成果部分除了评价组织主要经营领域的绩效和改进，也评价（)。
A.领导力成果
B.过程管理成果
C.相对于竞争者的绩效水平
D.相对于竞争者的盈利能力
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第9题
()就是对一个企业集体的知识与技能的捕获，是为增强组织的绩效而创造、获取和使用知识的过程
A.知识处理
B. 知识创造
C. 知识储存
D. 知识管理
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第10题
非政府组织绩效管理以（）为首要目标。
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第11题
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
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题目内容
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答案
