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[单选题]

人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（)

A.校园招聘

B.社会选拔

C.自荐

D.人才中介机构

E.他人推荐

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发布时间：2022-12-06

更多“人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（)”相关的问题

第1题

人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（)

A.校园招聘

B.社会选拔

C.自荐

D.人才中介机构

E.他人推荐

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第2题

人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力;外部征聘有

利于激活组织内的活力。()

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第3题

企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行()。

A.猎头公司

B.就业服务机构

C.大中专院校和各类职业技工学校

D.刊登广告

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第4题

外部招聘的常用方式有：（)。

A.招聘广告

B.个人申请

C.查阅档案

D.猎头公司

E.员工推荐

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第5题

应征者的外部来源有（)。

A.招聘广告

B.猎头公司

C.校园招聘

D.临时性雇员

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第6题

员工招聘的外部来源有()。

A.招聘广告

B.职业介绍机构

C.校园招聘

D.临时性雇员

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第7题

公共政策干预的合理性有（)。A、完善市场B、对竞争不充分的管制C、市场运作的法律保障D、解决外部效

公共政策干预的合理性有()。

A、完善市场

B、对竞争不充分的管制

C、市场运作的法律保障

D、解决外部效应

E、维护公平

F、高就业、价格稳定及经济增长的实现

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第8题

中国目前就业问题的解决途径（)。

A.大力发展经济

B.积极推进非正规就业和灵活性就业

C.大力加强人力资源能力建设

D.不断完善我国的劳动力市场和城乡社会保障制度

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第9题

招聘广告应注意的问题（）

A.员工关系

B.明确的招聘条件

C.注意法律变化

D.完善人力资源制度

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第10题

通常招聘程序的第一步是()。

A.发布招聘广告

B.确定招聘渠道

C.提出招聘需求

D.获得人力资源主管的同意

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第11题

有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使

人力资源供需恢复平衡。()

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