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[主观题]

人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力;外部征聘有

利于激活组织内的活力。()

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力;外部征聘有”相关的问题

第1题

按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成（)。

A.内部信息

B.外部信息

C.原始信息

D.处理信息

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第2题

招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。()

招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。（)

A.错误

B.正确

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第3题

企业的战略和目标、提供的服务产品、企业的规模和信誉、企业管理渠道的能力和愿望、内部业务流程、人力资源分析等是()。

企业的战略和目标、提供的服务产品、企业的规模和信誉、企业管理渠道的能力和愿望、内部业务流程、人力资源分析等是（)。

A.内部因素分析

B.外部因素分析

C.顾客分析

D.渠道分析

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第4题

当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有()。

当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（)。

A、内部调剂

B、鼓励内退

C、外部招聘

D、工作扩大化

E、合并机构

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第5题

二手数据是所有过去收集的，与当前问题相关的信息，能够通过组织内部和外部两种渠道获得。()

二手数据是所有过去收集的，与当前问题相关的信息，能够通过组织内部和外部两种渠道获得。（)

A、错误

B、正确

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第6题

培训需求分析的作用主要表现在（)。

A.保证人力资源开发系统的有效性

B.提供多种解决问题的方法

C.分析培训的价值及成本

D.获取内部与外部的多方支持

E.确认差距并进行前瞻陛分析

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第7题

企业外部人力资源供给的主要渠道有()。

A.大中专院校应届毕业生

B.复转军人

C.职技校毕业生

D.失业人员

E.流动人员

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第8题

个人与组织在事业生涯的设计与开发方面的相互结合，主要是在两种因素的影响下进行的。这两种因素是

A．组织内、外部的社会环境

B．组织内部的环境和组织外部的社会环境

C．组织内部的社会环境和组织外部的环境

D．组织外部的环境和组织内部的环境

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第9题

环境分析就是监测、评价来自内部与外部环境的信息，并把它们递交给公司内的重要人员。它是公司用

来获取外部机会的工具，直接影响着公司的健康发展。()

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第10题

企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行()。

A.猎头公司

B.就业服务机构

C.大中专院校和各类职业技工学校

D.刊登广告

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第11题

根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为()。

A.低成本战略

B.外部获取战略

C.高投入战略

D.混合战略

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