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[主观题]

有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道,确保企业快速适应变化,使

人力资源供需恢复平衡。()

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更多“有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道,确保企业快速适应变化,使”相关的问题

第1题

有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道,确保企业快速适应变化,使人力资源供需恢复平衡。()
有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道,确保企业快速适应变化,使人力资源供需恢复平衡。()

A.正确

B.错误

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第2题

对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。

A.有利于选拔人才

B.有利于建立人才激励机制

C.有利于人力资源的有效利用

D.有利于人力资源投资效益分析

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第3题

绩效考核可以解决如下哪些问题()?

A.做好人力资源规划

B.增加遴选标准的有效性

C.合理配置企业人员

D.有效进行薪资和人事变动管理

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第4题

()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第5题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。()
拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。()

A.正确

B.错误

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第6题

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

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第7题

人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。()
人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。()

A.正确

B.错误

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第8题

人力资源规划有利于控制人力资源成本。()
人力资源规划有利于控制人力资源成本。()

A.正确

B.错误

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第9题

“人力资源规划”一词()。

A、是人力资源管理的起点

B、是为了建立人力资源管理规范

C、即人力资源需求规划

D、即人力资源供给规划

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第10题

人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力;外部征聘有
利于激活组织内的活力。()

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第11题

一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践,以保证人力资源的各个管理环节
在变化的环境中仍能保持有效与一致。()

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