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[多选题]

人员配置要求()。

A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

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发布时间：2022-12-07

更多“人员配置要求（)。A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B、应聘者的知识、技能、态度与工”相关的问题

第1题

在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。（)

在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。()

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第2题

在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。()

在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。（)

A.错误

B.正确

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第3题

传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。（)

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第4题

人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣和()

A.专业化水平

B.知识和技能

C.服务能力

D.体质

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第5题

当前银行服务营销存在的问题除了银行承诺与客户满意度之间的差距还有（)。

A.对外服务水平的提高和内部组织机构的臃肿滞后之间的差距

B.银行客户经理的知识水平和业务技能与服务要求之间的差距

C.金融产品功能与客户理想之间的差距

D.营销人员的服务与得到认可程度之间的差距

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第6题

由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是___。

A.专业笔试

B.文化素质测试

C.综合能力测试

D.心理测试

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第7题

当前银行服务营销存在的问题有（)。A金融产品功能与客户理想之间的差距B营销人员的服务与得到

当前银行服务营销存在的问题有()。

A金融产品功能与客户理想之间的差距

B营销人员的服务与得到认可程度之间的差距

C银行客户经理的知识水平和业务技能与服务要求之间的差距

D对外服务水平的提高和内部组织机构的臃肿滞后之间的差距

E银行承诺与客户满意度之间的差距

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第8题

面试题类型中,（)主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。

A、背景性问题

B、智能性问题

C、工作知识问题

D、意愿性问题

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第9题

所谓实地测验，就是对应聘者的能力或技巧做实际的考察。（)

所谓实地测验，就是对应聘者的能力或技巧做实际的考察。()

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第10题

根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.笔迹学法

B.知识考试

C.案例分析

D.情景模拟

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第11题

面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件协助应聘者达到自己的（)。

A.面试目标

B.面试要求

C.工作要求

D.面试成果

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