面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件协助应聘者达到自己的()。
A.面试目标
B.面试要求
C.工作要求
D.面试成果
A.面试目标
B.面试要求
C.工作要求
D.面试成果
第1题
该集团公司非常重视人才的选拔与培养,集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告,马上就有40多名符合报名条件的人员报了名,如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师?面试是不可或缺的,除了面试,是否还可以考虑其他的选拔方法呢?如无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家,特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请根据本案例,回答以下问题:
第3题
A.科员
B.主任科员
C.主任
D.科长
第5题
在正式面试阶段,面试考官应该()。(2004年11月二级真题)
A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
第7题
确定在既有的人员招募技术中,有哪些可以作为Trilogy公司用以吸引人才的非常规方法的基础。
第8题
太不正规吗?
丹·琼斯(Dan Jones)在南部小镇上经营一个中等规模的纺织厂已经多年了,从未与EEOC有什么纠纷。他没有采取正式的措施防止EEO类错误,而是采取非正式的办法。其实,当地某大学的教授曾经告诉他要更加谨慎地对待人员招聘和甄选问题,更谨慎地对待雇员。但是,琼斯的哲学是:“如果没有违规就不修改”,因为他从来没有遇到过投诉,因此他假设自己的甄选程序就是没有“违规的”。
许多年来,琼斯如果需要新雇员,就问其现有雇员(他们多数是西班牙裔)是否有什么朋友正在找工作。有时他也让当地的州就业办公室列出职位空缺表,寄给某些求职者。然后,他让他的缝纫主管和工厂经理(此二人都是西班牙裔)面试候选人。不做测试或其他背景审查,琼斯说主要原因是,“大多数候选人是我现雇员的朋友,他们不会给我招来无用之人。”
眼下,琼斯得到了县公平权利委员会的一个正式通知。看来是因为去年在州就业办公室所提供的20多名非西班牙裔求职者没有一个被琼斯的工厂录用。实际上,琼斯的主管根本就没有将回执卡返给该办公室以说明求职者是否参加过面试。琼斯开始考虑,他的人力资源程序是否太不正规了。
[目的]本练习的目的是给读者提供应用公平机会的法律知识,分析和解决实际问题的实践机会。
[必须理解的内容]透彻了解本章所讲述的内容,并阅读作为体验练习基础的“太不正规吗?”案例。
[如何进行练习/指导]
第10题
A.面试时给人的第一印象很重要
B.不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同
C.不良印象出现在头几分钟里,结果一般很糟糕
D.有的面试者在考评男性应试者时较注重学历
E.研究表明,面试主持者对应试者的知觉判断都很准确