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[主观题]

在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。（)

在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。()

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发布时间：2022-12-06

更多“在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。（)”相关的问题

第1题

在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。()

在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。（)

A.错误

B.正确

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第2题

人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣和()

A.专业化水平

B.知识和技能

C.服务能力

D.体质

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第3题

在面试过程中，考官不应该()。

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位等现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者对知识技能和非智力素质

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第4题

在面试过程中，考官应该做到()。(2007年11月三级真题)

A.让应聘者充分理解和尊重自己

B.创造一个融洽的会谈气氛

C.让应聘者了解应聘单位的情况

D.了解应聘者的知识和技能

E.决定应聘者是否通过本次面试

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第5题

在人员筛选技术中，（)更适合测试应聘者的专业知识水平。

A、面试

B、笔试

C、行为模拟

D、心里测试

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第6题

应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。（)

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第7题

“应聘者必须具备这些技能、知识和经验，才能正常工作”。这是筛选申请人时的()标准。

A.优先

B.辅助

C.从属

D.基本

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第8题

某外资企业在众多的应聘者中聘用10名大学生，除了政治和业务素质的考核之外，他们想对应聘者管理潜

能、工作业绩作一预测，你认为需要作哪一种测验

A．EPQ

B．CPI

C．WMS

D．WAIS-RC

E．MMPI

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第9题

医疗人员分析系统提供了18个量表，住哟啊用来测量（)

A.任务出现的频率

B.知识水平

C.特殊技能

D.一般性技能

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第10题

与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。（)

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第11题

研讨法的缺点不包括：（)

A.受训人员自身的水平会影响培训效果

B.不利于能力开发

C.讨论课题选择的好坏直接影响培训效果

D.不利于受训人员系统地掌握知识和技能

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