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[主观题]

所谓实地测验，就是对应聘者的能力或技巧做实际的考察。（)

所谓实地测验，就是对应聘者的能力或技巧做实际的考察。()

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发布时间：2022-12-05

更多“所谓实地测验，就是对应聘者的能力或技巧做实际的考察。（)”相关的问题

第1题

公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（)。

A.书面表达能力

B.决策能力

C.预测能力

D.分析判断能力

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第2题

人员选聘过程中需要对应聘者进行各种测验。其中，（）的目的在于分别地发现现有的技术熟练程度以及掌握这类技术的能力和潜力。

A.智力测验

B.熟练和适应性测验

C.能力测验

D.灵敏度测验

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第3题

下列选项属于公文筐测验缺点的是()

A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧

B.编制成本较高

C.评分比较困难

D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价

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第4题

所谓择优录取就是根据应聘者的考试成绩，从中选择优秀者录用。（)

所谓择优录取就是根据应聘者的考试成绩，从中选择优秀者录用。()

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第5题

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____

A笔试法

B情景模拟法

C档案调查法

D心理测验

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第6题

所谓客观测量法，简单地说就是主观态度测量法，即通过发放调查问卷、实地访谈、网上调查、电话调查等多种方式调查，了解各种不同社会集团人们对政治腐败实际程度的主观评价，并在此基础上建立评估腐败状况的指标体系。（)

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第7题

被试者对测验的经验或应试技巧会影响测验成绩，“测验油子”的表现有（)。 A．熟悉测验的程序 B．懂得合理分配

被试者对测验的经验或应试技巧会影响测验成绩，“测验油子”的表现有( )。

A．熟悉测验的程序

B．懂得合理分配测验时间

C．常常是各种题型都见过

D．能觉察出正确答案与错误答案的细小差别

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第8题

（)就是，对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察，依据事先确定的原则，对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。

A.行为测验

B.能力测验

C.心理测验

D.智力测验

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第9题

康德所谓的“独断论”就是没有对感性的认识能力进一步深入考察，就武断断定的哲学理论。

A．错误

B．正确

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第10题

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )。

A.首因策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.晋升策略

E.轮廓匹配策略

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第11题

某外资企业在众多的应聘者中聘用10名大学生，除了政治和业务素质的考核之外，他们想对应聘者管理潜

能、工作业绩作一预测，你认为需要作哪一种测验

A．EPQ

B．CPI

C．WMS

D．WAIS-RC

E．MMPI

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