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人力资源开发的双重目标是( )。
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人力资源主体特点有动力性自我选择性非经济性。()
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绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即 ()。
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人力资源管理的基本原理包括()。
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宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。
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关于就业的说法不正确的是()。
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以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。
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劳动力市场的客体是()。
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集体合同是()。
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通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有()。
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