企业人力资源规划的目的是使企业人力资源发展与经营战略和目标相适应。（)

第1题

进行人力资源规划的目的在于()

A.使企业拥有充足数量的人员

B.满足员工的个人利益要求

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应性

D.使企业的人员数量稳定不变

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第2题

下列属于人力资源规划原则的是（)

A.充分考虑内部、外部环境的变化

B.确保企业人力资源的保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.及时调整人力资源使用计划

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第3题

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业

的战略要求保持一致性。 ()

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第4题

有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使

人力资源供需恢复平衡。()

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第5题

有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。()

有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。（)

A.正确

B.错误

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第6题

人力资源配置计划的作用包括（)。

A.企业人力资源规划实现的保证

B.使人适其职，并发挥其最大才能

C.使企业各个部门人力资源的工作负荷比较均衡

D.可以改善人际关系

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第7题

制定人力资源规划的最终目标是（)。

A、合理的人力资源政策的制定

B、进行岗位评价

C、加强企业组织对外部环境的适应性

D、使个人和组织都得到长期的利益

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第8题

企业人力资源规划的作用包括()。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标一致

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第9题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第10题

配置性测评的主要目的是合理配置（)资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。

A、企业

B、人事

C、管理

D、劳动

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第11题

物流企业人力资源规划的内容与一般企业人力资源规划的内容相同。（)

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