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[主观题]

配置性测评的主要目的是合理配置()资源,现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心,使人力资源源进入最佳发挥状态。

A、企业

B、人事

C、管理

D、劳动

答案
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更多“配置性测评的主要目的是合理配置()资源,现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心,使人力资源源进入最佳发挥状态。”相关的问题

第1题

下列关于国民经济评价不正确的表述是()

A.依据合理配置资源的原则

B. 采用影子价格等国民经济评价参数

C. 从国民经济的角度考察投资项目所耗费的社会资源和对社会的贡献

D. 评价投资项目的盈利性

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第2题

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。()
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第3题

()的主要目的是利用市场机会获取超额收益。A. 战略性资产配置B. 战术性资产配置

()的主要目的是利用市场机会获取超额收益。

A. 战略性资产配置

B. 战术性资产配置

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第4题

经济全球化的作用和后果有()。

A.推动生产要素在世界范围内自由流动,优化资源的配置

B.给世界各国的发展既带来了机遇也带来了挑战

C.把资本主义社会的缺点,如生产的肓目性、两极分化等扩展到全世界

D.推动了公正、合理的国际经济新秩序的建立

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第5题

()测评的结果或是分数或是等级,可以直观地看出高低差别。其它一些测评较难发挥区分的功用。

A.诊断性

B.配置性

C.开发性

D.选拔性

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第6题

预算可以帮助管理者合理的配置资源。()
预算可以帮助管理者合理的配置资源。()

A.正确

B.错误

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第7题

政策制定是合理配置资源的有效手段。()
政策制定是合理配置资源的有效手段。()

A.正确

B.错误

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第8题

证券市场的基本功能是()

A.优化了融资结构

B. 拓展了融资渠道

C. 促进了资源合理配置

D. 为产权交易提供了定价机制

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第9题

为形成能全面有效地创造顾客并为之服务的良好机制,企业必须对其自身组织和管理制度进行变革。以李特尔咨询公司(ArthurD.Little)为例,企业组织与体制创新的主要原则包括()

A.满足利益方要求

B.改进关键业务流程

C.合理配置企业资源

D.全面质量营销

E.组织革新

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第10题

内部化理论认为,内部化的原因在于中间产品的性质和买方的不确定性使市场失效,内部化可以合理
配置资源,提高经济效益。()

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第11题

广义上而言,管理是管理者依据一定的原理和方法,在特定的环境条件下,引导他人去行动,并使有限的资源得到合理的配置,以实现预定目标的一种行为。()
广义上而言,管理是管理者依据一定的原理和方法,在特定的环境条件下,引导他人去行动,并使有限的资源得到合理的配置,以实现预定目标的一种行为。()

A、错误

B、正确

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