物流企业人力资源规划的内容与一般企业人力资源规划的内容相同。（)

第1题

某业主经过多年经营，发现一直困扰本企业的一大问题就是，虽然人才济济，但总是无法及时获得所需人员，这表明该企业在人力资源管理和开发中，应着重抓( )。

A.培训与开发

B.绩效考核

C.人力资源规划

D.人员甄选

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第2题

对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。

A.人力资源业务计划

B.人力资源总体规划

C.企业计划

D.企业规划

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第3题

所谓实体供给就是针对物料流程，以一种系统化、整体化的方式进行各项规划与管理，用以控制物流的流通，使企业组织的人力设备及资源能做最有效的运用，提供适当的服务。（)

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第4题

企业物流与设计的规划内容包括哪些。

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第5题

企业人力资源规划的作用包括()。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标一致

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第6题

企业人力资源规划的作用包括( )。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.协调人力资源管理的各项计划

E.提升企业经营管理的总体水平

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第7题

人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最

先进的人力资源管理系统。( )

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第8题

企业人力资源管理的战略性功能体现在____

A.制定人力资源规划

B. 跟踪政府的方针政策

C. 招聘或选拔人员

D. 向新员工介绍情况

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第9题

物流企业人力资源规划只能考虑企业发展需要。（)

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第10题

人力资源规划的功能包括（)。

A.企业战略规划的重要组成部分

B.实现人力资源管理职能的保证

C.企业管理的重要依据

D.节省人工成本

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第11题

物流企业人力资源规划的期限在2－5年的称为长期计划。（)

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