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[多选题]

企业人力资源规划的作用包括()。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标一致

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发布时间：2022-12-04

更多“企业人力资源规划的作用包括（)。A．满足企业总体战略发展的要求B．促进企业人力资源管理的开展C”相关的问题

第1题

企业人力资源规划的作用包括( )。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.协调人力资源管理的各项计划

E.提升企业经营管理的总体水平

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第2题

人力资源管理模块主要包括()等，它在企业资源计划中发挥的作用十分重要。

A.人力资源规划的辅助决策

B.招聘管理

C.工时管理

D.工资管理

E.差旅核算

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第3题

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业

的战略要求保持一致性。 ()

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第4题

()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。

A.企业战略

B.经济环境分析

C.销售预测

D.人力资源需求预测

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第5题

公共部门人力资源规划的作用包括()。

A.政治作用

B.行政作用

C.经济作用

D.满足公共部门员工的个体价值需求

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第6题

在企业的整体规划中，两大支柱包括（)。

A.技术开发规划

B.财务规划

C.人力资源规划

D.物资供应规划

E.其他

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第7题

广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第8题

国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

A.企业的经营战略

B.企业的组织环境

C.人口环境

D.政策环境

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第9题

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.保持制度稳定

D.符合法律的规定

E.适合企业特点

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第10题

美国企业人力资源管理模式的优势包括()。

A.能迅速网罗人才

B.利于长期规划(目标)的实现

C.缓解劳资矛盾

D.稳定员工队伍

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第11题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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