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[多选题]

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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发布时间：2022-12-03

更多“从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）”相关的问题

第1题

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。()

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。（)

A.错误

B.正确

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第2题

²人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手()

A.考虑战略与环境的关系

B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来

C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来

D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来

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第3题

人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种（）描述。

A.客观

B.主观

C.定性

D.定量

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第4题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第5题

随着科学技术的发展，技术含量低的工种对人员需求量将骤减，而技术含量高的工种对人力资源的需求将增加（)

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第6题

教育信息资源从广义上讲应包括适合教育的所有（)

A.教育教学资源

B.国土资源

C.人力资源

D.物力资源

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第7题

教育信息资源从狭义上讲主要指()

A.教育教学资源

B.国土资源

C.人力资源

D.物力资源

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第8题

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。()

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。（)

A.正确

B.错误

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第9题

组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始，在人力资源规划过程中，需回答（)等问题。

A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗

D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡

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第10题

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。

A.发展目标

B.子战略目标

C.资源目标

D.规划目标

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第11题

按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。

A.长期规划

B.短期规划

C.中期规划

D.作业规划

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