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[多选题]

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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发布时间：2022-12-01

更多“从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。”相关的问题

第1题

从数量的角度，人力资源供求对比的结果有（)三种情况。

A.没有供求

B.供小于求

C.供大于求

D.供求平衡

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第2题

²人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手()

A.考虑战略与环境的关系

B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来

C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来

D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来

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第3题

从社会心理学角度分析，谣言传播的条件主要有：

A.社会大众有某种共同的价值倾向

B.人们普遍紧张和担心

C.人们对处理事务的社会组织缺乏了解和信任

D.先进的传播工具

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第4题

借鉴型案例着重从正反两方面典型经验和教训出发，总结前车之鉴，从积累经验的角度培养和提高人们分析问题、解决问题的能力。()

借鉴型案例着重从正反两方面典型经验和教训出发，总结前车之鉴，从积累经验的角度培养和提高人们分析问题、解决问题的能力。（)

T.对

F.错

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第5题

发展中国家信息政策研究中涉及的主要问题从经济利益出发的非关税贸易壁垒，多种信息媒介和多种信息传播方式加剧的“知识产权”保护问题，从国家安全角度出发的科技情报的保密问题，等等。

A．错误

B．正确

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第6题

人力资源战略的类型有（)

A.积累型战略

B.投资型战略

C.效用型战略

D.协助型战略

E.整体型战略

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第7题

人力资源外包计划的职能包括（）

A.集中有限资源，专注战略职能

B.获得专业服务，提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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第8题

周济的主要观点主要有（)。

A.主张词“非寄托不入，专寄托不出”

B.他只取周邦彦、辛弃疾、王沂孙、吴文英四家

C.强调词的社会功能

D.内容质实的角度主张恢复风骚传统

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第9题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第10题

创业机会识别是对开发有利可图业务可能性的感知,是从创意中筛选合适机会的过程,需要不断思考和探索,并将创意进行转变,一般可分为以下四个阶段（)。

A.创意感知

B.机会发现

C.机会评价

D.机会选择

E.机会训练

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第11题

正确的坐姿需要注意以下几方面的问题A.角度B.深浅C.舒展

A.A.角度

B.B.深浅

C.C.舒展

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