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[多选题]

²人力资源开发人员建立与战略的关系,可以从以下哪些方面着手()

A.考虑战略与环境的关系

B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来

C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来

D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来

答案
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更多“²人力资源开发人员建立与战略的关系,可以从以下哪些方面着手()A. 考虑战略与环境的关系B. 将”相关的问题

第1题

战略与策略是()与手段的关系。

A.目的

B.效果

C.过程

D.全局

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第2题

人力资源战略的类型有()

A.积累型战略

B.投资型战略

C.效用型战略

D.协助型战略

E.整体型战略

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第3题

有关战略制定与战略实施的关系的说法中正确的是

A.两者都成功,则实现增长和市场占有率目标,并能获利

B.战略制定成功,战略实施失败,则后者会妨碍前者发挥作用

C.战略制定失败,战略实施成功,则该战略一定会失败

D.两者都失败,则该战略一定会失败

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第4题

人力资源外包计划的职能包括()

A.集中有限资源,专注战略职能

B.获得专业服务,提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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第5题

关系营销的核心是建立和发展与消费者、供应商、分销商、竞争者等的良好关系。()
关系营销的核心是建立和发展与消费者、供应商、分销商、竞争者等的良好关系。()

A.正确

B.错误

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第6题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第7题

西方各国公务员人事管理机构改革的共同趋势是()。

A.各国在管理体制上由“折中制”、“部外制”向“部内制过渡

B.设置统一的人事管理机构,协调人事管理各项职能,协调各部门人事机构的运行

C.建立负责咨询、调研、培训等辅助性机构,进一步在组织结构上完善管理机构

D.发展负责处理政府与公务员关系的机构,发挥公务员工会的作用

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第8题

电子商务供应链上各个主体共同制定协同战略目标,建立以消费者为导向的合作机制,指的是()

A.战略一体化

B. 快递网络一体化

C. 服务一体化

D. 政策法规一体化

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第9题

会展主体要将客户看作自身发展的战略资源,不仅注重客户的直接价值和显性价值,而且还要注重客户的边际价值和隐性价值,在长久的业务往来中建立客户的忠诚,最终能达到一种双赢的结果。()
会展主体要将客户看作自身发展的战略资源,不仅注重客户的直接价值和显性价值,而且还要注重客户的边际价值和隐性价值,在长久的业务往来中建立客户的忠诚,最终能达到一种双赢的结果。()

A.错误

B.正确

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第10题

传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。()
传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。()

A.正确

B.错误

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第11题

在下列说法中,最确切的是( )

A.销售收入与产销量只能是线性关系

B.总成本与产销量只能是线性关系

C.销售收入与产销量只能是线性关系,而总成本与产销量可以是非线性关系

D.销售收入与产销量可以是也可以不是线性关系,总成本与产销量可以是也可以不是非线性关系

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