首页 > 人力资源管理> 人力资源管理概论

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。

A.发展目标

B.子战略目标

C.资源目标

D.规划目标

答案

查看答案

发布时间：2022-12-03

更多“人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。”相关的问题

第1题

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。()

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第2题

虽然每个企业的目标差异很大，但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为()4个层次结构。

A.结构层次

B.社会责任层次

C.市场战略层次

D.基本目标层次

E.人力资源管理层次

点击查看答案

第3题

虽然每个企业的目标差异很大，但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为（）个层次结构

A.2

B.3

C.4

D.5

E.6

点击查看答案

第4题

我国大陆地区的城市按照行政级别划分可以分成：（）、副省级市、（）、县级市和建制镇五个层次。

点击查看答案

第5题

按照团队在组织中发挥的作用进行划分，可以将团队分成()。

A.计划/发展型团队

B.行动/磋商型团队

C.生产/服务型团队

D.建议/参与型团队

E.多功能型团队

点击查看答案

第6题

按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。()

按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第7题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

点击查看答案

第8题

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第9题

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第10题

据财务目标的层次性，可以把财务目标分成()。

A.整体目标

B.分部目标

C.具体目标

D.主导目标

点击查看答案

第11题

人物美可以分成哪几个层次()。

A.人体美

B.灵魂美

C.风姿和风神

D.处于特定历史情景中的人的美

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

四川23年一级安全评价师报考费用分析导游证多久出成绩 2023年河北什么时候打印导游证准考证全国导游证辽宁报名时间导游证查分入口2023广西河南省导游证面试时间 2024年英语导游证报考条件和时间安排 23年二级安全评价师报名费用多少湖北—湖北地区考试费用分析成绩查询入口官网导游证：全国旅游监管服务平台—全国导游资格考试报名入口 2023年重庆市导游证准考证打印时间及流程

下载APP

关注公众号

TOP