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[单选题]

人力资源战略模式,即人们平常所说的人力资源发展模式,指的就是人力资源战略的模型样式,它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。

A.客观

B.主观

C.定性

D.定量

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更多“人力资源战略模式,即人们平常所说的人力资源发展模式,指的就是人力资源战略的模型样式,它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。”相关的问题

第1题

人们平常所说的基金主要是指()。
人们平常所说的基金主要是指()。

A、保险基金

B、退休基金

C、公积金

D、证券投资基金

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第2题

()被视为人力资源管理的基石。

A.人力资源招募

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.工作分析

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第3题

战略性人力资源管理的方法不包括()
战略性人力资源管理的方法不包括()

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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第4题

下列关于土地价格、建筑物价格和房地价格的表述中,错误的是()。

A.根据土地的生熟程度,将土地分为生地、毛地和熟地三类

B.人们平常所说的房价指的是建筑物的价格

C.房地价格=土地价格+建筑物价格

D.在房地产合并的情况下,合并后的价值一般大于合并前的各个独立部分的价值之和

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第5题

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()

A、错误

B、正确

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第6题

当企业拥有扩大经营所需要的资金和人力资源时,企业可采取()战略。

A.市场渗透战略

B.市场开发战略

C.产品开发战略

D.一体化战略

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第7题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第8题

思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。

A.规划说

B.竞争优势模型

C.核心能力与核心人力资源模型

D.开放性人力资源战略管理模型

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第9题

《教育、人力和经济增长:人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念,该书认为人力资源开发的方式有()

A.正规教育

B.在职培训

C.自我开发

D.改善劳动者的健康

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第10题

人们对于人力资源的投资是一种()

A、消费性投资;

B、创业性投资;

C、支出性投资;

D、资本性投资

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第11题

为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。

A.组织战略知识

B.变革管理技能

C.人际关系技能

D.人力资源管理知识

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