科学管理最明显的局限性是认为工人是“社会人”。（)

第1题

泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最大提高工人的劳动积极性。

A．错误

B．正确

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第2题

科学管理理论认为，不同的工作对人员素质的要求有明显的差别，管理工作应该按工作性质的不同分门别类，由具有不同才能的人来担任。（)

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第3题

泰勒认为，真正的科学管理需要雇主和工人之间必须进行一场（)，只有这样，双方才能相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。

A、心理转变

B、心理革命

C、心理斗争

D、心理洗礼

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第4题

霍桑实验得出了“社会人”的假设，认为社会因素是影响工人生产积极性的决定因素。（)

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第5题

人群关系理论认为满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。()

人群关系理论认为满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。（)

A.正确

B.错误

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第6题

人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”（)

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第7题

古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（)

A.社会人

B.经济人

C.理性人

D.自然人

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第8题

改革开放以来，中国社会分化最明显的社会群体是()。

A.工人

B.农民

C.知识分子

D.军人

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第9题

梅约认为，影响组织生产力的最重要因素是工人的待遇和工作环境。（)

梅约认为，影响组织生产力的最重要因素是工人的待遇和工作环境。()

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第10题

梅奥认为，影响组织生产力的最重要的因素是工人的待遇和工作环境。（)

梅奥认为，影响组织生产力的最重要的因素是工人的待遇和工作环境。()

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第11题

空想社会主义产生于16世纪初。空想社会主义的局限性主要表现在

A.空想社会主义者只看到了资本主义必然灭亡的命运，却未能揭示资本主义必然灭亡的经济根源

B.空想社会主义者要求埋葬资本主义，却看不到埋葬资本主义的力量

C.空想社会主义者憧憬取代资本主义的理想社会，却找不到通往理想社会的现实道路

D.空想社会主义“提供了启发工人觉悟的极为宝贵的材料”

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