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[主观题]

人群关系理论认为满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键。()

人群关系理论认为满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键。()

A.正确

B.错误

答案
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更多“人群关系理论认为满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键。()”相关的问题

第1题

梅奥学说的主要观点是()

A.企业的职工是“社会人”

B.满足工人的社会欲望,提高工人士气

C.企业中存在着一种“非正式组织”

D.企业应采用新型领导方式

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第2题

下列关于人际关系学说错误的说法是?()

A.企业职工具有社会和心理等多个方面的需要

B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键

C.企业中实际存在着一种“非正式组织”

D.企业应采用传统的管理方法

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第3题

人际关系理论的主要观点是()。

A.职工是“社会人”

B.新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”

C.在“正式组织”之外,还存在“非正式组织”

D.管理应当挑选头等工人

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第4题

期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是()

A.员工与社会的关系

B.绩效与奖励的关系

C.个人努力与绩效的关系

D.个人目标与整体目标的关系

E.奖励与满足个人目标的关系

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第5题

人际关系理论认为,要满足工人的需要,必须对其进行经济刺激( )。
人际关系理论认为,要满足工人的需要,必须对其进行经济刺激()。

人际关系理论认为,要满足工人的需要,必须对其进行经济刺激()。

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第6题

下面哪些是人际关系学派的主要观点?()

A.工人是“社会人”

B.提高生产率的关键是提高工人的满意度,特别是人际关系的满足程度

C.企业中实际存在着一种"非正式组织"

D.工人是“经济人”

E.企业中不存在“非正式组织”

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第7题

双因素理论认为,对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。()
双因素理论认为,对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。()

A.正确

B.错误

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第8题

劳动关系理论一般认为,合作的根源主要有两个方面()

A.被迫

B.强迫

C.获得满足

D.沟通

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第9题

社会态度的认知观点中,归因理论的基本主张是认为人们之所以持有某种态度,是因为这种态度能够满足他们个人的
某种需要,特别是心理上的需要。( )
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第10题

资本积累的实质是资本家()。

A.靠节制自己的消费欲望来扩大再生产

B.把剩余价值用来扩大生产增加就业

C.无偿占有工人的剩余价值扩大自己的资本,进一步扩大对工人的剥削

D.把剩余价值不断用于提高工人的生活水平

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第11题

美国管理学者雪恩(

A.Schein),在其著作《组织心理学》一书中,将人性假设又分为以下哪几种?()

B.自我实现人(Y理论)

C.经济人(X理论)

D.社会人(人群关系理论)

E.复杂人(超Y理论)

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