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[主观题]

招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。（)

招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。()

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发布时间：2022-12-04

更多“招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。（)”相关的问题

第1题

招聘的载体具体包括（)

A.职业介绍机构

B.招聘洽谈会

C.通过新闻媒体刊登、播放招聘广告

D.猎头公司

E.企业自行招聘、录用员工

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第2题

员工招聘的外部来源有()。

A.招聘广告

B.职业介绍机构

C.校园招聘

D.临时性雇员

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第3题

招聘广告的刊出方式一般有两种，表明式招聘和（)招聘。

A.一般

B.隐蔽式

C.主要

D.重要

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第4题

招聘广告应注意的问题（）

A.员工关系

B.明确的招聘条件

C.注意法律变化

D.完善人力资源制度

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第5题

树立企业形象是企业员工招聘的目的之一。()

树立企业形象是企业员工招聘的目的之一。（)

A.错误

B.正确

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第6题

招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()

招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（)

A、错误

B、正确

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第7题

通常招聘程序的第一步是()。

A.发布招聘广告

B.确定招聘渠道

C.提出招聘需求

D.获得人力资源主管的同意

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第8题

下列属于内部招聘渠道的是（)。

A.招聘广告

B.工作轮换

C.职业介绍机构

D.校园招聘

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第9题

刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。()

刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（)

A、错误

B、正确

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第10题

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（)。

A:网络招聘

B:猎头公司

C:人才交流中心

D:校园招聘广告

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第11题

福利是一种吸引和保留员工的（)。员工福利是企业（)的重要组成部分，企业为员工支付的（)已越来越高。

A.好工具

B.好政策

C.考评体系

D.薪酬体系

E.福利成本

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