重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 市场营销
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

招聘广告的刊出方式一般有两种,表明式招聘和()招聘。

A.一般

B.隐蔽式

C.主要

D.重要

答案
查看答案
更多“招聘广告的刊出方式一般有两种,表明式招聘和()招聘。”相关的问题

第1题

员工招聘的外部来源有()。

A.招聘广告

B.职业介绍机构

C.校园招聘

D.临时性雇员

点击查看答案

第2题

A公司2009年计划招聘工程师20名,通过发布报纸招聘广告,有80人前来应聘,最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为()

A.0.75

B.4

C.0.25

D.0.1875

点击查看答案

第3题

A公司2009年计划招聘工程师20名,通过发布报纸招聘广告,有80人前来应聘,最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为:

A.0.75

B.0.25

C.4

D.0.1875

点击查看答案

第4题

通常招聘程序的第一步是()。

A.发布招聘广告

B.确定招聘渠道

C.提出招聘需求

D.获得人力资源主管的同意

点击查看答案

第5题

招聘的载体具体包括()

A.职业介绍机构

B.招聘洽谈会

C.通过新闻媒体刊登、播放招聘广告

D.猎头公司

E.企业自行招聘、录用员工

点击查看答案

第6题

刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分,挑选范围和方向集中,效率较高。()
刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分,挑选范围和方向集中,效率较高。()

A、错误

B、正确

点击查看答案

第7题

广告招聘的优点不包括()。

A.吸引较多应聘者

B.招聘广告存留时间长

C.成功概率比较高

D.宣传企业形象和产品

点击查看答案

第8题

招聘广告应注意的问题()

A.员工关系

B.明确的招聘条件

C.注意法律变化

D.完善人力资源制度

点击查看答案

第9题

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。

A:网络招聘

B:猎头公司

C:人才交流中心

D:校园招聘广告

点击查看答案

第10题

报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适合候选人数量()的岗位,适合流失率()的行业或职业

A.较小较高

B.较大较高

C.较大较低

D.较小较低

点击查看答案

第11题

A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适
的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是()。

A检讨公司招聘策略

B多刊登招聘广告

C收集A公司的招聘策略和方法

D辞退主持招聘工作的人力资源总监

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝