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[判断题]

领导者应该关注下属的感受、提高相互信任、培养双向沟通，以良好的人际沟通关系来调动员工的积极。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“领导者应该关注下属的感受、提高相互信任、培养双向沟通，以良好的人际沟通关系来调动员工的积极。（)”相关的问题

第1题

注重组织领导者关注下属的感受、提高相互信任、培养双向沟通，以良好的人际沟通关系来调动员工的积极性。（)

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第2题

早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。（)

早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。()

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第3题

领导者如何提高下属的自我领导能力？

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第4题

领导者提高行为效率的关键是要______和______，充分发挥下属的主动性和创造性。

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第5题

领导者与下属商讨问题时，不要轻易做指示，应该让下属来下结论。（)

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第6题

领导者要对下属授权，原因不包括()。

A.给新领导者锻炼的机会

B.减轻领导者的负担

C.提高组织的效率

D.培养新的接班人

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第7题

在巴斯以及库烈特和刘易斯提出的转型式领导理论中，转型式领导的领导方式分为了四个层次，下列哪一

个层次中领导者需鼓励下属并培养下属创新能力()。

A．激发启迪

B．个别关注

C．领袖魅力

D．感召力

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第8题

领导者要“处好事”应该做到：()

A.善于授权

B.善于抓住主要工作

C.善于与下属搞好关系

D.善于运筹帷幄

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第9题

领导者可以从以下几方面来提高领导效能（)。

A.提高领导者本身的领导素质和领导能力

B.对不同的下属和不同任务运用不同的领导方式

C.掌握用人、用权和理事的领导艺术

D.加强组织文化建设

E.优化组织结构

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第10题

途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____

A.对下属阐明组织目标与任务

B. 对下属阐明工作任务的要求

C. 引导职工达到目标

D. 帮助职工扫清达到目标的障碍

E. 帮助职工建立工作目标

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