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[单选题]

领导者要对下属授权，原因不包括()。

A.给新领导者锻炼的机会

B.减轻领导者的负担

C.提高组织的效率

D.培养新的接班人

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“领导者要对下属授权，原因不包括（)。A、给新领导者锻炼的机会B、减轻领导者的负担C、提高组织的效”相关的问题

第1题

关于授权的说法错误的是()。

A.授权就是分权，分权就是授权。

B.授权使领导者所管理的组织变得更快乐，更有积极性。

C.授权工作如果能切实充分实行的话，下属会增加对工作的兴趣，而他们的价值也会因此而提高。

D.不可越级授权。

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第2题

领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()

A.与领导者有特别亲密关系的一小群下属

B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属

C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里

D. 与领导者有相互依赖关系的下属

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第3题

根据菲德勒模型，影响领导有效性的环境因素有（)。

A.领导者和下属的关系

B.职位权力

C.领导者的个人特性

D.任务结构

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第4题

一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()

A.管理幅度

B.管理宽度

C.管理层次

D.管理结构

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第5题

根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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第6题

途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____

A.对下属阐明组织目标与任务

B. 对下属阐明工作任务的要求

C. 引导职工达到目标

D. 帮助职工扫清达到目标的障碍

E. 帮助职工建立工作目标

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第7题

领导者授权后必留责。()

领导者授权后必留责。（)

A.正确

B.错误

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第8题

领导者和被领导者除相互了解对方外还应当如何相互配合做好工作()。

A.领导者要建立严格的管理制度，被领导者要严格遵守

B.被领导者要让领导者发现自己的努力，领导者也要及时对被领导者的工作作出肯定

C.领导者要对被领导者适当放权，被领导者要珍惜权力，不负所望

D.被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求

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第9题

影响组织幅度大小的主要因素包括()。

A.管理者和下属双方的能力

B.管理工作的性质

C.授权程度

D.管理者可自由支配时间的多少

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第10题

不同的管理者的管理宽度可能有很大差别，决定其管理宽度的因素有()。

A.管理者与其下属双方的能力

B. 授权

C. 管理任务的性质

D. 分权

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