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[主观题]

公务员招考面试中最常用到的两类测评技术为（)与情景模拟测试。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.集体面试

D.半结构化面试

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“公务员招考面试中最常用到的两类测评技术为（)与情景模拟测试。”相关的问题

第1题

省直机关招考公务员面试关引入公民旁听制度，这是贵州省人事系统推出的一项新举措，旨在增加公务

员招考的透明度，体现……纪律均比较满意。目前在我国公开招考公务员已成为一项常规工作，许多政府在招聘工作中进行了一系列的改革，主要体现在面试的考核上，结合以上报道，谈谈你对这种改革措施的看法，以及对完善我国公务员制度的建议。

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第2题

在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况？你是怎样应付这个情境的呢？你的反应对他人有什么影响呢？从中你得到了哪些经验或者教训？”这些属于()。

A.导入性问题

B.行为性问题

C.智能性问题

D.意愿性问题

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第3题

人才测评的主要方法包括（）。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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第4题

现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术，还包括（)。

A.人格测验

B.能力测验

C.心理测验

D.认知测验

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第5题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第6题

行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员。（)

行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员。()

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第7题

公务员竞争上岗发生在()。

A.人员过渡中

B.职务晋升中

C.公开招考党政领导干部

D.公开招考企业领导干部

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第8题

我国公务员报考情况中存在()的问题。

A.公务员的招考岗位冷热不均

B.部分报考学生怀着“打酱油”的心态

C.部分报考学生缺乏职业规划意识

D.以上都是

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第9题

对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的;而对于()以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。

A.科员

B.主任科员

C.主任

D.科长

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第10题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第11题

观察法常用到的记录技术有（)。

A.卡片

B.速记

C.符号

D.记忆

E.器材记录

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