A.笔试和面试
B.计算机测评
C.操作测评和情景模拟
D.评价中心技术
E.以上都包括
第1题
A.模拟面试
B.公文筐测验
C.情景模拟
D.笔试
第2题
A.标准化的数据收集与评判过程
B.工作情境模拟
C.多维度、多角度、多层次的测评
D.多种测评技术
E.多名受过训练的评价人
第3题
A.招聘者(主体)
B.招聘源
C.招聘时间
D.招聘方法
E.招聘吸引
F.(人才)招聘标准
第4题
A.正确
B.错误
第5题
A.选择误差
B.霍桑效应
C.程序编排不当
D.中途失控
E.测评误差
第6题
A.交谈
B.面试
C.测评
D.心理测验
E.智力测评
第7题
A.明确测评的目的
B.熟悉整个讨论过程
C.明确组件评价标准一致性
D.明确观察要素
第8题
企业招聘人员常用的方法是()。
A情境模拟
B面试
C笔试
D笔试.面试.情景模拟和心理测试
第9题
A.广告人才的受教育程度
B.广告的人才需求条件
C.广告人才选择机制
D.广告人才流动状况
E.广告人才的培养
第10题
A.人才评价中心
B.民主测评
C.关键绩效指标KPI
D.强制分布法
第11题
A.政治生态环境
B.经济发展状况
C.社会发展趋势
D.内部人才配置状况
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