更多“现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术，还包括（)。”相关的问题
第1题
A.笔试和面试
B.计算机测评
C.操作测评和情景模拟
D.评价中心技术
E.以上都包括
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第2题
()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。
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第3题
（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。
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第4题
评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
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第5题
我国古代“知人”测评方法有实践鉴别法、自然观察法、问答鉴别法、笔试测量法、民意调查法，形成了系统的人才测评技术。（)
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第6题
企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
企业招聘人员常用的方法是()。
A情境模拟
B面试
C笔试
D笔试.面试.情景模拟和心理测试
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第7题
人员选择常用的方法有（)。A心理测试B综合测试C笔试D面试
人员选择常用的方法有()。
A心理测试
B综合测试
C笔试
D面试
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第8题
人员选择常用的方法有()
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
E.背景调查
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第9题
人员选择常用的方法有()。
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
E.情景模拟
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第10题
常用的甄选测试的方法有()。
A.面试
B.笔试
C.测验
D.利用求职申请表进行筛选
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第11题
面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复杂性
D.交流的直接性
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