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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

加班用于调休时长不可以超过多长时间（）

A.24

B.36

C.16

D.40

答案

A、24

发布时间：2024-03-29

更多“加班用于调休时长不可以超过多长时间（）”相关的问题

第1题

关于加班、调休管理，以下说法正确的有（）

A.加班需要提前申请，由部门主管审批通过，方可生效，且次日申请无效

B.加班时长核算，以打卡为准

C.如加班/余假时间有疑问，当月16-20号必须找人力部陈嘉欢核对，逾期不核查

D.如有加班，请病假、事假时，不可以使用加班进行调休

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第2题

龙威商务加班时长应在多长时间内作调休处理，超过时间清零处理（）

A.半年内

B.一年内

C.一个季度内

D.一个自然年内

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第3题

周末加班不可以调休（）

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第4题

法定节假日加班可用于调休（）

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第5题

年休假与约定年休假以及加班调休当月累计超过5天扣除绩效工资的50%（）

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第6题

加班必须优先安排调休，员工填写《考勤审批表》（调休）进行审批。确因工作原因，无法调休的，可给予相应的加班费。加班必须在三个月内（不含当月）调休完毕，超过三个月未调休者，视为自动放弃（）

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第7题

部门有加班勤奋奖人员的平均奖金申报比例不得超过，有加班勤奋奖的员工当月调休值清零（）

A.5%

B.7.5%

C.10%

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第8题

公司员工守则关于调休的规定写到法定休息日加班的可以在多久时间内申请调休，超过则清零，除非特殊情况可以适当调节（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

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第9题

下列关于加班制度说法正确的是（）

A.副经理以下人员休息日及法定节假日加班计加班费或调休，按季度累计

B.副经理及以上人员，周末及法定节假日加班不计加班费，但可调休，当次调休原则上不得超过8天

C.员工加班以0.5小时起计，低于0.5小时不计算加班

D.夜间加班副经理以下人员补贴标准为设计、工程、成本管理中心，项目工程部按照20元/小时计发，职能中心及项目部门按10元/小时计发，接待按15元/小时计发

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第10题

员工每日上班超过正常工作时长，可申请加班，加班最少1小时起（）

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第11题

用人单位确实因生产经营需要劳动者加班的，必须与工会、劳动者协商，并且每日加班一般不得超过，因特殊原因还需延长的，加班总时长不得超过。（)

A、1小时;3小时

B、2小时;3小时

C、3小时;5小时

D、4小时;6小时

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