年休假与约定年休假以及加班调休当月累计超过5天扣除绩效工资的50%（）

第1题

月度考勤表中（工作日出勤天数-年休假天数-调休天数）*7.25+平时加班小时+假日加班小时（包含假日加班小时+单周六加班小时）+节日加班小时=实际出勤小时（）

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第2题

经社保部门审核认定不属于工伤的，员工应改用（）

A.年休假

B.调休

C.病假

D.事假

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第3题

员工假期可按类型分为（）

A.法定假期、病假、事假

B.婚假、丧假、产假

C.陪护假、工伤假、调休、年休假

D.公休假、补休假

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第4题

以下关于年假说法正确的有（）

A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底

B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可

C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天

D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

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第5题

年休假分为三阶段：1年≤累计工作年限＜10年，年休假5天；10年≤累计工作年限＜20年，年休假10天；20年≤累计工作年限，年休假15天（）

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第6题

强制休假假期在员工结存假期（未休的年休假或加班假）内扣减，若无结存假期或结存假期不足以抵扣的，则以到年底为限，（）。

A.扣减完结存假期为止

B.按无法抵扣天数扣减工资

C.从次年年休假中扣除

D.不作扣减

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第7题

小张在某电子公司工作了6年，2019年申请年休假，公司以生产忙且与小张签订的劳动合同中未明确约定年休假为由，不子批准。以下说法正确的是（）

A.公司的说法是正确的，劳动合同中未约定年休假

B.公司的做法是错误的，公司侵害了劳动者获取劳动报酬的权利

C.小张的做法是错误的，劳动者应为公司着想

D.小张的申请应该获得支持，劳动者享有休息休假的权利

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第8题

根据2008《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。（)

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第9题

根据2008《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。（)

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第10题

员工连续工作满1年，可享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天

A.5

B.3

C.1

D.10

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第11题

累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。（)

累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。()

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