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[判断题]

法定节假日加班可用于调休()

答案

更多“法定节假日加班可用于调休()”相关的问题

第1题

法定节假日加班必须向劳动者支付不低于300%的工资报酬()
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第2题

(针对督导)当月未休完的假期可若想下月休,需要走加班申请,通过后可下次调休()
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第3题

周末加班不可以调休()
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第4题

2月3日为法定节假日,2月4日为休息日,提交加班流程为20:30-次日08:30,那3日20:30-23:00加班类型为,4日0:00-08:30加班类型为()

A.节假日加班;休息日加班

B.节假日加班;工作日加班

C.休息日加班,工作日加班

D.节假日加班;节假日加班

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第5题

某个员工排班为12小时班次,考勤属性为1.5,在法定节假日当天排班并出勤生成的考勤结果为()

A.12小时法定加班

B.8小时法定+4小时延时加班

C.8小时法定加班

D.8小时法定+4小时休息日加班

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第6题

所有的加班都给予同等时间的调休,调休原则上应在一年内休完,调休单位原则上为一天,调休影响全勤奖()
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第7题

加班可转调休,有效期为()

A.两个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

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第8题

月度考勤表中(工作日出勤天数-年休假天数-调休天数)*7.25+平时加班小时+假日加班小时(包含假日加班小时+单周六加班小时)+节日加班小时=实际出勤小时()
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第9题

关于我国的休息时间制度,下列说法错误的是()。

A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定

B.由于生产和社会生活需要,不能在星期六和星期天安排休息的,可以安排劳动者在一周内轮流休息

C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假

D.如果在法定节假日确因工作需要而加班,可以采用轮休方式补假

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第10题

员工出差申请中包含周六日的不计入加班,若因特殊情况需加班的,经领导批准后提交《员工加班申请单》,审批完成后方可调休()
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第11题

根据驾驶员考勤管理制度规定,公司根据工作紧张程度首先安排调休,未能安排调休的按规定发放加班补贴。()
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