关于加班、调休管理，以下说法正确的有（）

A.加班需要提前申请，由部门主管审批通过，方可生效，且次日申请无效

B.加班时长核算，以打卡为准

C.如加班/余假时间有疑问，当月16-20号必须找人力部陈嘉欢核对，逾期不核查

D.如有加班，请病假、事假时，不可以使用加班进行调休

答案

ABC

发布时间：2024-03-18

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第1题

以下关于加班处理，说法正确的有（）

A.加班的补偿方式为调休

B.加班将作为年度考核的维度之一

C.调休可于当年度内进行，以4小时（半天）为单位进行调休

D.调休应与加班时间对应，以1:1的比例换算调休时间

E.员工加班需提交加班申请

F.部门经理及以上管理人员，不单独计算加班时间

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第2题

以下关于公司加班界定原则，说法正确的是（）

A.部门对休息日加班的员工应及时安排补休，保证员工7天内至少能够有24小时的连续休息时间

B.各事业部岗位无超时加班费，按排班表执行，及时调休

C.经理级（含）以上员工属于公司中高层管理人员，正常情况下无法完成工作目标的由部门或者本人自行安排时间完成，计入加班范畴，但无超时加班费，安排补休或调休

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第3题

下列关于加班制度说法正确的是（）

A.副经理以下人员休息日及法定节假日加班计加班费或调休，按季度累计

B.副经理及以上人员，周末及法定节假日加班不计加班费，但可调休，当次调休原则上不得超过8天

C.员工加班以0.5小时起计，低于0.5小时不计算加班

D.夜间加班副经理以下人员补贴标准为设计、工程、成本管理中心，项目工程部按照20元/小时计发，职能中心及项目部门按10元/小时计发，接待按15元/小时计发

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第4题

以下关于法定节假期值班说法正确的是（）

A．三小时以下（即半天以下）的加班不允许串休B．自加班发生之日起一个月内给予调休，逾期不予调休C．调休时间不可拆分半天或小时，必须与加班时间相对应D．值班人员名单确定后，由各区区秘于休假前2日将电子版统一交给人资二部薪酬专员具体详见行政部对接。名单报备后，严格按照名单执行，禁止随意调换，特殊情况需要调换时需提前经过钉钉审批方可执行。否则带来的一切后果自行承担

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第5题

关于加班补贴，有几种情况（）

A.超FTE奖金

B.调休

C.2-3倍加班工资

D.项目加班补贴

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第6题

下列关于“加班”描述正确的是（）

A.需节假日加班完成的额外工作

B.钉钉提交《加班申请单》，由上级领导审批