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[判断题]

每月12日（含）前入职当月办理，之后入职的次月办理，可补交上月（）

答案

是

发布时间：2024-03-13

更多“每月12日（含）前入职当月办理，之后入职的次月办理，可补交上月（）”相关的问题

第1题

社保增员：员工入职当月开始参保，因政策原因当月无法参保的于次月开始购买。公积金增员：每月5日前（含5日）入职的员工于当月购买，5日之后入职的员工于次月购买（）

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第2题

新员工入职后参加五维绩效考核，以下哪项描述是正确的（）

A.当月入职的员工统一从入职当月开始参加五维绩效考核

B.当月入职的员工统一从入职次月开始参加五维绩效考核

C.当月15日（含）之前入职的员工参加当月考评

D.当月15日之后入职的员工参加当月考评

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第3题

客服管理员及以上员工当月（）日之前（含）入职的，试用期绩效考核工资按照（）%进行发放，当月（）日之后入职的，无试用期考核工资。其他操作层员工试用期无考核工资

A.10；50；10

B.20；50；20

C.15；50；15

D.20；100

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第4题

新技术顾问当月15日（含）前入职的，为试用期第一个月，当月15日后入职的，不计入试用期（）

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第5题

以下描述错误的是（）

A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数

B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供

C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程

D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额

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第6题

司龄补贴：司龄补贴标准为：一年60元/月，两年120元/月，逐年递增。15日（含）前入职员工司龄补贴将于当月工资兑现，15日后入职次月工资兑现（）

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第7题

客发经理绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第8题

新人每月10日（含）前入司，当月开始考核；10日之后入司，从次月开始考核（）

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第9题

客户经理新入职，当月15号之前入职的，当月不足必保分不乐捐。当月15号之后入职的，当月及次月不足必保分不乐捐（）

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第10题

健康顾问（）号之后入职当月可以产生社保

A.20号之后

B.15号之后

C.月底之后

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第11题

新员工入职在当月15日之后的不用参与当月月度考核，在15日之前参与当月考核（）

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