题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
客户经理新入职，当月15号之前入职的，当月不足必保分不乐捐。当月15号之后入职的，当月及次月不足必保分不乐捐（）
答案
是
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第1题
A.当月入职的员工统一从入职当月开始参加五维绩效考核
B.当月入职的员工统一从入职次月开始参加五维绩效考核
C.当月15日（含）之前入职的员工参加当月考评
D.当月15日之后入职的员工参加当月考评
第3题
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
第7题
A.10；50；10
B.20；50；20
C.15；50；15
D.20；100
第11题
A.出勤打卡时间间隔1小时及以上为有效出勤
B.主管当月出勤大于等于16天，100%发放责任奖金
C.普通新人当月8≤出勤＜12天，80%发放责任奖金
D.21-月末期间入职人员，不考核出勤，只需进行面部信息录入即可
E.新入职代理人出勤天数与上岗时间有关
