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题目内容
（请给出正确答案）
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
答案
D、入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
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第1题
A.新员工入职引导是为了向新员工提供着手工作所需要的一些信息
B.新员工入职引导的时间都只有一周
C.雇用单位可以使用各种科技手段来支持新员工入职引导
D.新员工入职引导是为了帮助新员工与组织建立情感上的联系
第2题
A.入职不满30天的，之前的工资不予结算
B.离职需提前一个月提交书面申请，正常工作满一个月后方可离职
C.提交离职申请后，每天打个酱油就行了，不用守时守点上班
D.每月15-20日发放上个自然月的工资，骑手离职也遵循此条
第4题
A.得到未被录用的通知，无需感谢
B.得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望
C.得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢
D.可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢
第5题
A.入职满一年，年假5天，增加一年，加一天，上不封顶
B.累计请事假20天以上，不享受年假
C.累计请病假1个月以上，不享受年假
D.年假一年一清，以自然年度计算为准
第6题
A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动
B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系
C.减少小王工作时间
D.根据小王身体状况调整工作岗位完全正确
第7题
A.新员工入职一个月内，公司与其签订固定期限劳动合同，双方按劳动合同约定履行职责
B.劳动合同期未满，公司可以单方面解除劳动合同
C.劳动合同期满可以续签，续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询
D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行
第8题
A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动
B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系
C.减少小王工作时间
D.根据小王身体状况调整工作岗位
第9题
A.控制是实现计划目标的保证
B.计划是控制的标准
C.控制职能有利于提高领导者的工作效率
D.控制职能为组织职能的发挥提供了人员配备
第10题
A.更衣室用于维修员更衣或个人物品永久存放使用
B.员工入职时，由机务部配发更衣柜及钥匙；调离航线车间时，应在办理离职手续时将更衣柜钥匙交还所在车间，由车间确认回收后进行管理
C.禁止放置航材配件、易燃、易爆等危险物品
D.更衣柜钥匙需备份车间进行统一管理。部门因抽查或工作需要，有权要求员工打开更衣柜接受检查，员工应积极予以配合
