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20秋北师大离线作业《战略人力资源管理》答案

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最近更新:2022年12月12日
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20秋北师大离线作业《战略人力资源管理》答案试题导航
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试题 1
[多选题] ()是决定工人行动的两项关键因素。
[多选题] ()是决定工人行动的两项关键因素。

A.技术

B.组织结构

C.员工心理状态

D.外界环境

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试题 2
[多选题] 人力资源管理的内容有()。
[多选题] 人力资源管理的内容有()。

A.吸引

B.录用

C.保持

D.发展和评价

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试题 3
[多选题] 人力资本按构成要素形态分为()两种类型。
[多选题] 人力资本按构成要素形态分为()两种类型。

A.知识形态人力资本

B.技能形态人力资本

C.通用性人力资本

D.专用性人力资本

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试题 4
[主观题] 有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是()。
[主观题] 有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是()。

A. 人力资源
B. 管理
C. 控制
D. 操作协调
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试题 5
[单选题] ()提出了X-Y理论。
[单选题] ()提出了X-Y理论。

A.麦格雷戈

B.泰勒

C.利克特

D.梅奥

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试题 6
[多选题] 收集工作分析资料的人通常有()。
[多选题] 收集工作分析资料的人通常有()。

A.工作分析专家

B.主管

C.工作的任职者

D.普通员工

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试题 7
[多选题] 组织中管理者的主要职能有()。
[多选题] 组织中管理者的主要职能有()。

A.规划

B.组织

C.任用

D.领导

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试题 8
[多选题] 组织中个人的目标越是(),组织的总体目标越难以实现。
[多选题] 组织中个人的目标越是(),组织的总体目标越难以实现。

A.多样化

B.多元化

C.单一化

D.一元化

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试题 9
[多选题] 人力资源管理的产生和发展的过程划分为()阶段。
[多选题] 人力资源管理的产生和发展的过程划分为()阶段。

A.手工艺制度阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.组织科学-人力资源方法阶段

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试题 10
[主观题] 企业的薪酬水平策略有哪些种类?
[主观题] 企业的薪酬水平策略有哪些种类?
企业的薪酬水平策略有哪些种类?
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试题 11
[多选题] 员工在组织中的职业周期可以划分为()阶段。
[多选题] 员工在组织中的职业周期可以划分为()阶段。

A.开拓

B.奠定

C.保持

D.下降

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试题 12
[多选题] 组织的一般共性有()。
[多选题] 组织的一般共性有()。

A.有构成组织的人

B.组织有特定名称

C.组织中的人有自己特定的任务

D.人的任务在性质和数量上相互协调

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试题 13
[主观题] 跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式?各种模式的特点?
[主观题] 跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式?各种模式的特点?

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试题 14
[多选题] 霍桑实验表明()。
[多选题] 霍桑实验表明()。

A..企业是一个经济技术系统

B.在工作中,影响生产效率的关键变量是员工的心理状态

C.企业是一个社会系统

D.在工作中,影响生产效率的关键变量是外界条件

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试题 15
[多选题] 下列属于管理领域的有()。
[多选题] 下列属于管理领域的有()。

A.财务管理

B.人力资源管理

C.物流管理

D.信息管理

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试题 16
[多选题] 激励的满足理论包括()。
[多选题] 激励的满足理论包括()。

A.需要理论

B.强化理论

C.期望理论

D.X-Y理论

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试题 17
[多选题] 跨国公司人力资源管理主要模式有()。
[多选题] 跨国公司人力资源管理主要模式有()。

A.民族中心主义原则

B.多中心原则

C.地区中心原则

D.全球中心原则

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