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20秋北师大离线作业《管理心理学(新)》答案

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最近更新:2022年12月12日
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20秋北师大离线作业《管理心理学(新)》答案试题导航
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试题 1
[单选题] 下列哪种选项不是20世纪30年代前的工业心理学的范围?()
[单选题] 下列哪种选项不是20世纪30年代前的工业心理学的范围?()

A.工商心理学

B.工程心理学

C.组织管理学

D.人事心理学

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试题 2
[主观题] 赫尔的行为模式中SHR代表()
[主观题] 赫尔的行为模式中SHR代表()

A.反应势能
B.生物迫力
C.习惯强度
D.前提变量
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试题 3
[主观题] 在《企业中的人性方面》一书中首先提出并倡导Y理论与反对X理论的是()
[主观题] 在《企业中的人性方面》一书中首先提出并倡导Y理论与反对X理论的是()

A.雪恩
B.麦格雷戈
C.梅奥
D.马洛
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试题 4
[主观题] 决策类型与组织层次的关系中,对常见的、例行的、重复与定型的问题进行决策,较多表现在哪层次管理人员的身上?()
[主观题] 决策类型与组织层次的关系中,对常见的、例行的、重复与定型的问题进行决策,较多表现在哪层次管理人员的身上?()

A.基层
B.中层
C.上层
D.最高层
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试题 5
[主观题] 费德勒的权变理论中,下列哪种选项属于中度控制情境?()
[主观题] 费德勒的权变理论中,下列哪种选项属于中度控制情境?()

A.“好、明、强”
B.“好、不明、强”
C.“差、明、强”
D.“差、不明、弱”
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试题 6
[主观题] 下列哪种选项不是韦伯的科层体制特征()
[主观题] 下列哪种选项不是韦伯的科层体制特征()

A.不讲人情
B.职位阶层
C.专职分工
D.传统的权力
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试题 7
[主观题] 某个职工工作效率低的原因分析中,根据得到的信息是(一致性低,一惯性高,区别性低) 你认为应归因于()
[主观题] 某个职工工作效率低的原因分析中,根据得到的信息是(一致性低,一惯性高,区别性低) 你认为应归因于()

A.他人(领导)
B.自己
C.环境
D自己与环境
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试题 8
[主观题] 西方领导体制发展经历了哪几个阶段?
[主观题] 西方领导体制发展经历了哪几个阶段?
西方领导体制发展经历了哪几个阶段?
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试题 9
[主观题] 简要说明古典管理理论与行为科学学派理论的特点。
[主观题] 简要说明古典管理理论与行为科学学派理论的特点。

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试题 10
[主观题] 效用曲线中哪一种是保守者的曲线?()
[主观题] 效用曲线中哪一种是保守者的曲线?()

A.曲线A
B.曲线B
C.曲线C
D.曲线A+C
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试题 11
[主观题] 某职工工作效率低的原因分析中,其信息特点是(一致性高,一惯性低,区别性高),你 认为应归因于()
[主观题] 某职工工作效率低的原因分析中,其信息特点是(一致性高,一惯性低,区别性高),你 认为应归因于()

A.他人(领导)
B.自己
C.环境
D.自己与环境
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试题 12
[主观题] 官僚模型是谁提出的组织理论?()
[主观题] 官僚模型是谁提出的组织理论?()

A.斯科特
B.韦伯
C.霍曼斯
D.利科特
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试题 13
[主观题] 意见正式沟通网络中,解决复杂问题以哪种沟通网络的效果最好?()
[主观题] 意见正式沟通网络中,解决复杂问题以哪种沟通网络的效果最好?()

A.轮式
B.链式
C.Y式
D.全渠道式
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试题 14
[主观题] 根据行为科学的观点团体行为管理的核心课题是()
[主观题] 根据行为科学的观点团体行为管理的核心课题是()

A.激励
B.人际关系
C.团体结构
D.领导影响力
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试题 15
[主观题] 在非确定条件下乐观的决策人作出决策时,将根据哪种准则?()
[主观题] 在非确定条件下乐观的决策人作出决策时,将根据哪种准则?()

A.极大化最高准则
B.极大化最低准则
C.极小化最高准则
D.机会均等准则
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试题 16
[主观题] 管理心理学的两重性主要指()
[主观题] 管理心理学的两重性主要指()

A.促进与阻碍性
B.积极与消极性
C.共性与个性
D.自然与社会性
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试题 17
[主观题] 在《组织心理学》中,全面提出四种人性观与管理理论的学者是().
[主观题] 在《组织心理学》中,全面提出四种人性观与管理理论的学者是().

A.雪恩
B.麦格雷戈
C.梅奥
D.莱维特
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