第1题
A.民族中心主义原则
B.多中心原则
C.地区中心原则
D.全球中心原则
第2题
A、劳工关系的协调;
B、公平的就业机会;
C、员工的参与;
D、高度灵活的方式
第3题
第4题
A.母公司容易控制海外子公司的经营
B.当地人的薪酬福利等费用可能降低
C.弥补母国人员的不足
D.增强当地人的责任感
第5题
A.人事管理阶段
B.人事管理与人力资源管理混合阶段
C.人力资源管理阶段
D.家庭、工作、生活一体化发展阶段
E.战略人力资源管理阶段
第6题
A.混合中心模式
B.本国中心模式
C.全球中心模式
D.中心模式
第7题
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
第8题
第9题
A.人力资源管理的目的是减少人才流动
B.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理不包括员工的绩效考评
第10题
第11题
A.增强海外工作对员工的吸引力,并能保留住合格的员工
B.使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动
C.保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系
D.使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力
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