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[多选题]

激励的满足理论包括（)。

A.需要理论

B.强化理论

C.期望理论

D.X-Y理论

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发布时间：2022-12-05

更多“激励的满足理论包括（)。”相关的问题

第1题

激励的满足理论包括（)。

A.需要理论

B.强化理论

C.期望理论

D.X-Y理论

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第2题

过程型激励理论的中心任务是研究并满足人的主导需要，以达到激励人工作积极性的目的。（)

过程型激励理论的中心任务是研究并满足人的主导需要，以达到激励人工作积极性的目的。 ()

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第3题

需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，

高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。()

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第4题

政府对企业行为的规制是为了满足产业对规制的需要而产生的，这是()理论的核心观点

A.公共利益理论

B. 规制俘虏理论

C. 放松规制理论

D. 激励性规制理论

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第5题

()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素

A.双因素理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 强化理论

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第6题

个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论（)。

A.工作匹配理论

B.需求层次理论

C.双因素激励理论

D.约翰·阿代尔的三环理论

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第7题

需要层次理论认为如果你要激励某个人，你需要知道他现在处于需要层次的哪个水平上，哪个是他的主导需要，然后去满足这些需要。()

需要层次理论认为如果你要激励某个人，你需要知道他现在处于需要层次的哪个水平上，哪个是他的主导需要，然后去满足这些需要。（)

A.正确

B.错误

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第8题

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

A.未被满足的需要时行为的主要激励源

B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

C.基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足

D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

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第9题

需要层次理论认为如果你要激励某个人，你需要知道他现在处于需要层次的哪个水平上，哪个是他的主导需要，然后去满足这些需要。()

需要层次理论认为如果你要激励某个人，你需要知道他现在处于需要层次的哪个水平上，哪个是他的主导需要，然后去满足这些需要。（)

A.错误

B.正确

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第10题

关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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第11题

期望值理论实际上提出了激励的三方面关系，分别是()。

A.绩效与奖励的关系

B.奖励与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.个人需要与动机的关系

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