东财20秋《劳动法X》综合作业答卷

A．生活保障

B．生产经营保障

C．促进就业

D．预防失业

A．可以

B． 应当

C． 随意

D． 不得

A．基本工资

B．绩效工资

C．奖金

D．补贴

A．某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质

B．某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用

C．某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验

D．某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁

A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B．与本单位订立无固定期限劳动合同的

C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D．初次就业的劳动者

A．基本医疗保险

B．失业保险

C．工伤保险

D．生育保险

A．职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费

B．用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇

C．职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费待遇

D．生育保险所需资金从生育保险基金中支付

A．甲某因年休假与公司发生的争议

B．乙某与所在企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C．某个体工匠丙与其学徒之间的纠纷

D．农村承包经营户丁某与其受雇人之间的纠纷

A．前者的享受总体上不需要前置性的甄选条件，后者的享受则要以贫困者达到经济甄选标准为前提

B．前者以保障权利人在既有生活水平上之“锦上添花”为目标，后者则属于为维系贫困者而进行“雪中送炭”

C．前者的保障水平具有一致性，后者的保障水平则以保障对象的贫穷程度有关

D．前者保障的方式多以提供服务为主，后者则以物质帮助为主

A．养老保险

B．失业保险

C．医疗保险

D．工伤保险

A．依照企业破产法规定进行重整的

B．生产经营发生严重困难的

C．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A．人民法院

B．劳动行政部门

C．各级工会

D．用人单位上级主管部门

A．公务员和政府机关

B．公司和员工

C．工厂和工人

D．非全日制促销员与商场

A．集体合同的效力高于劳动合同

B．劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效

C．劳动合同的效力高于集体合同

D．集体合同规定的各项劳动标准不得低于劳动合同的规定，否则无效

A．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

B．用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记

C．未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业

D．禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人

A．劳动合同签订之日

B．用工之日

C．劳动合同备案之日

D．劳动合同公证之日

A．平等就业和选择职业的权利

B．取得劳动报酬的权利

C．完成劳动任务

D．获得劳动安全卫生保护的权利

A．5

B．10

C．15

D．20

A．进入现场

B．调查询问

C．查阅复制

D．委托审计

A．劳动法律

B．劳动行政法规

C．劳动规章

D．地方性劳动法规

A．积极与用人单位协商解决

B．申请劳动仲裁解决

C．向法院起诉解决

D．找几个哥们武力解决

A．实施对象不同

B．资金来源不同

C．实施的条件不同

D．保障标准不同

A．国家统包型养老保险

B．国家资助型养老保险

C．福利国家型养老保险

D．完全自助型养老保险

A．优抚对象以因公牺牲的军人为限

B．优抚保障待遇具有优厚性

C．优抚的内容具有综合性

D．优抚措施多数具有社会福利性质

A．失业之日

B．办理失业登记之日

C．解除劳动合同之日

D．终止劳动合同之日

A．用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门

B．用人单位用工所在地的设区的市级劳动保障行政部门

C．劳动者户籍地的县级劳动保障行政部门

D．用人单位注册地的设区的市级劳动保障行政部门

A．用人单位与劳动者以书面形式协商一致

B．劳动者涉嫌违法犯罪被有关国家机关限制人身自由

C．劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务

D．劳动者严重违反用人单位规章制度

A．劳动者享有平等就业和选择职业的权利

B．用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化

C．男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

D．面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业