试题 4
[主观题]
我国《劳动法》的立法宗旨是()。
[主观题]
我国《劳动法》的立法宗旨是()。
我国《劳动法》的立法宗旨是()。
A、调整劳动关系
B、促进经济发展和社会进步
C、保护劳动者和用人单位的合法权益
D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
查看答案
答案
试题 6
[主观题]
某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》?()
[主观题]
某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》?()
某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》?()
某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》?()
A、由于一笔订单的交货期将到,生产任务繁重,公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B、未成年工不延长工作时间
C、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D、延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放
查看答案
答案
试题 10
[主观题]
下列情形中,视同工伤的有()。
[主观题]
下列情形中,视同工伤的有()。
下列情形中,视同工伤的有()。
A、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡
B、自残或自杀的
C、患职业病的
D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
查看答案
答案
试题 11
[主观题]
劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动,用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资?()
[主观题]
劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动,用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资?()
劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动,用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资?()
劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动,用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资?()
A、出席本单位工会召开的会议
B、依法行使选举权或被选举权
C、出席劳动模范、先进工作者大会
D、以被告身份参加人民法院诉讼活动
查看答案
答案
试题 13
[主观题]
某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?()
[主观题]
某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?()
某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?()
某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?()
A、甲的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,不支付经济补偿金
B、乙尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知此情况下只支付养老金,不支付经济补偿金
C、丙在劳动合同解除后,根据有关规定将领取事业救济金,企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D、丁赢患病别解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
查看答案
答案
试题 17
[主观题]
依据我国《劳动法》的规定,以下劳动关系中哪些适用《劳动法》?()
[主观题]
依据我国《劳动法》的规定,以下劳动关系中哪些适用《劳动法》?()
依据我国《劳动法》的规定,以下劳动关系中哪些适用《劳动法》?()
依据我国《劳动法》的规定,以下劳动关系中哪些适用《劳动法》?()
A、乡镇企业与其劳动者之间的关系
B、某家庭与聘用的保姆之间关系
C、国家公务员与国家机关之间的关系
D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
查看答案
答案
试题 19
[主观题]
为保障用人单位的用工自主权,《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是()。
[主观题]
为保障用人单位的用工自主权,《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是()。
为保障用人单位的用工自主权,《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是()。
A、劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
查看答案
答案
试题 21
[主观题]
依据现行法律规定,我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()。
[主观题]
依据现行法律规定,我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()。
依据现行法律规定,我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()。
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
查看答案
答案
试题 24
[主观题]
计件工资是基本的工资形式之一,计件工资制的实行必须具备相应的合适条件,包括以下()。
[主观题]
计件工资是基本的工资形式之一,计件工资制的实行必须具备相应的合适条件,包括以下()。
计件工资是基本的工资形式之一,计件工资制的实行必须具备相应的合适条件,包括以下()。
A、产品的数量能够准确计量,能正确反映劳动者所付出的劳动量
B、劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C、企业生产任务饱和,产品销售畅通,生产资料供应正常
D、有比较健全的质量标准体系
查看答案
答案