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[单选题]

职位评价以()为评价对象。

A.个人

B. 业绩

C. 职称

D. 职位

答案
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更多“职位评价以()为评价对象。A. 个人B. 业绩C. 职称D. 职位”相关的问题

第1题

职位评价以()为评价对象。

A.个人

B.职称

C.业绩

D.职位

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第2题

()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。

A.工作评价

B.职位描述

C.职位分类

D.品位分类

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第3题

以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。

A.职位评判

B.职位分析

C.职位评价

D.工作分析

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第4题

管理者可利用职位分析和职位评价来维持薪酬的()。

A.程序公平

B.内部公平

C.外部公平

D.个人公平

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第5题

以具体的课程为评价对象的是教学评价。()
以具体的课程为评价对象的是教学评价。()

A.错误

B.正确

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第6题

微观评价也称广义评价,是指以教育的全领域为对象,涉及教育的各个方面。()
微观评价也称广义评价,是指以教育的全领域为对象,涉及教育的各个方面。()

A.正确

B.错误

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第7题

数量点式标准即以某个数量点值为标准,判断评价对象水平高低。()
数量点式标准即以某个数量点值为标准,判断评价对象水平高低。()

A.错误

B.正确

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第8题

数量点式标准即以某个标准点值为标准,判断评价对象水平高低。()
数量点式标准即以某个标准点值为标准,判断评价对象水平高低。()

A.错误

B.正确

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第9题

工作评价的中心是“事”不是“人”。评价虽然也会涉及到员工,但它是以岗位为对象,即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。()
工作评价的中心是“事”不是“人”。评价虽然也会涉及到员工,但它是以岗位为对象,即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。()

A.正确

B.错误

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第10题

奖励团队个体成员的薪酬应当以()为标准。

A.个人品德

B.上级评价

C.团队绩效

D.个体的技能

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第11题

生殖健康的落实需要社会各团体的参与,体现了A.以人为中心 B.以服务对象的需求为评价标准 C.强

生殖健康的落实需要社会各团体的参与,体现了

A.以人为中心

B.以服务对象的需求为评价标准

C.强调性健康

D.强调社会参与和政府责任

E.涉及学科广

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