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[主观题]

()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。

A.工作评价

B.职位描述

C.职位分类

D.品位分类

答案
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更多“()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。”相关的问题

第1题

品位分类侧重于()

A.职位的职责和职权

B.职位的工作性质与难易程度

C.人的资历条件

D.以“事”为对象进行分类

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第2题

以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用

A.能力

B.要求

C.职位

D.工作性质

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第3题

以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()

A、职级分类

B、级别分类

C、职位分类

D、品位分类

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第4题

职务薪酬制就是在按照工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上,给每
一职等和职级配以不同的薪酬标准,薪酬由职位决定,并依年资和考核结果决定晋升。()

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第5题

职位评价以()为评价对象。

A.个人

B.职称

C.业绩

D.职位

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第6题

()是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上,给每一职等和职级配以不同的工资标准。

A.技术等级工资制

B.职务级别工资制

C.职等工资制

D.结构工资制

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第7题

以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。

A.职位评判

B.职位分析

C.职位评价

D.工作分析

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第8题

职位横向分类的依据是()。

A.职位的工作性质

B.职位的轻重程度

C.职位任职者的身份

D.职位的工作质量

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第9题

职位分类的依据是职位的()

A.工作性质

B.难易程度

C.责任轻重

D.权限大小

E.所需资格条件

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第10题

在人事分类制度中,职位分类的依据是()

A.职位的社会地

B.职位的工作性质

C.职位的难易程度

D.职位的责任轻重

E.职位所需的资格条件

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第11题

将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类,再进行归类合并,最后落实到每个职位的过程是()

A.职位设置

B.职位评价

C.职位调查

D.职位分解

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