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[主观题]

管理者可利用职位分析和职位评价来维持薪酬的（)。

A.程序公平

B.内部公平

C.外部公平

D.个人公平

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“管理者可利用职位分析和职位评价来维持薪酬的（)。”相关的问题

第1题

()是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。

A.工作导向型薪酬结构

B.技能导向型薪酬结构

C.市场导向型薪酬结构

D.员工导向型薪酬结构

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第2题

______是达成薪酬系统公平性的重要手段。（)

A.职位设计

B.职位再设计

C.职位分析

D.职位评价

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第3题

怀特认为：当代人事管理的两大支柱包括选拔人才和（)。

A.选拔领导

B.选拔管理者

C.职位分类

D.薪酬分类

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第4题

（)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.薪酬结构设计

B.薪酬调查

C.职位评价

D.工作分析

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第5题

依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为（)

A、职位薪酬

B、技能薪酬

C、绩效薪酬

D、年资薪酬

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第6题

企业薪酬制度设计流程的第一步是()。

A.市场薪酬调查

B.明确现状和需求

C.工作分析

D.职位评价

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第7题

职位评价的结果是（)。

A.职位分析

B.薪酬结构

C.职位描述

D.职位评价过程

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第8题

（)描述了相对于每一个职位或职位评价等级所得到的点数或者排序情况，目前处于每一个薪酬等级中的职位实际获得的薪酬水平。

A.宽带薪酬

B.市场竞争性薪酬系统

C.薪酬区间

D.薪酬政策线

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第9题

以下描述，错误的是（)。

A.职位评价通常不适用于高层管理职位

B.职位评价委员会可用薪酬政策线对每个职位进行定价，然后再对薪酬水平进行微调

C.薪酬调查只能由企业自己实施

D.管理人员的报酬通常包括基本薪酬、短期奖金、长期奖金、高层管理人员福利

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第10题

设计职位薪酬的核心环节是（)A、职位评价B 、职位分析C 、薪酬结构设计D 、薪酬水平选择

设计职位薪酬的核心环节是()

A、职位评价

B 、职位分析

C 、薪酬结构设计

D 、薪酬水平选择

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第11题

对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是：①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构

A.②④③①⑤

B.②④⑤③①

C.④②⑤③①

D.④②③①⑤

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