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[多选题]

著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括()。

A.经营能力

B.专业技术知识能力

C.变革管理能力

D.综合能力

E.协调能力

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发布时间：2022-12-07

更多“著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（)。A．经营能力B．专业技术”相关的问题

第1题

著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括()

A.经营能力

B.专业技术知识能力

C.变革管理能力

D.综合能力

E.协调能力

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第2题

下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是（)

A.业务合作伙伴

B.变革倡导者

C.领导者

D.人力资源专家

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第3题

职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任（)。

A.人力资源教授

B.人力资源管理咨询专家

C.职业指导专家

D.职业咨询专家

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第4题

雷蒙德·A·诺伊认为培训管理过程的第一步是（)。

A.明确培训对象

B.营造培训环境

C.明确培训目标

D.选择培训方式

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第5题

人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（)的角色。

A.人力资源规划者

B.战略伙伴

C.行政管理专家

D.员工激励者

E.变革推动者

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第6题

西蒙（HerberA、Simon)的管理4观点是（)。A、管理就是使员工有成就感B、管理就是决策C、管理就人力资

西蒙(HerberA、Simon)的管理4观点是()。

A、管理就是使员工有成就感

B、管理就是决策

C、管理就人力资源的整合

D、管理就是制定目标

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第7题

美国项目管理学院定义的项目人力资源管理的四个过程不包括()。

A.人力资源规划

B.项目团队组建

C.绩效报告

D.项目团队管理

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第8题

弗雷德？菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人

”。()

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第9题

人力资源管理发展的趋势之一就是人力资源管理者的能力和身份发生改变，以下对人力资源管理者的能力和身份定位正确的是()。

A.饭店战略规划的参与者

B. 公共关系管理专家

C. 员工发展的指导者与支持者

D. 组织发展变革的倡导者与代言人。

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第10题

美国著名管理专家()提出，管理由计划、执行、检查、修正四个环节组成

A.西蒙

B.戴明

C.坎布尔

D.卡斯特

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第11题

弗雷德·菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。()

弗雷德·菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。（)

A.错误

B.正确

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