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[主观题]

下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是（)

A.业务合作伙伴

B.变革倡导者

C.领导者

D.人力资源专家

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发布时间：2022-12-03

更多“下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是（)”相关的问题

第1题

下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式？()

A.混合中心模式

B.本国中心模式

C.全球中心模式

D.中心模式

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第2题

下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容（）。

A.工作分析

B.激励

C.绩效管理

D.卫生人力规划

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第3题

下列不属于公共部门人力资源管理特点的是（)

A.公共性

B.政策性

C.稳定性

D.常规性

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第4题

在下列选项中，（)属于专业性的仲裁机构。

A、英国伦敦国际仲裁院

B、中国贸促会海事仲裁委员会

C、解决投资争端国际中心

D、美国仲裁协会

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第5题

下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是（)

A.组织战略

B.组织文化

C.文化因素

D.高层领导者的领导风格

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第6题

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。()

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。（)

A.正确

B.错误

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第7题

国际人力资源管理的一般模式是（）。①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式

A.①③

B.②④

C.①②③

D.①②③④

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第8题

国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法入乡随俗法和采用本国标准法。()

国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法入乡随俗法和采用本国标准法。（)

A、错误

B、正确

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第9题

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()，

A.跨文化管理

B.战略计划

C.战略方向

D.国际化战略

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第10题

国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。

A.面临的风险相同

B.活动的范围相同

C.所需考虑的内容相同

D.所从事的活动相同

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第11题

国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。

A.母公司容易控制海外子公司的经营

B.当地人的薪酬福利等费用可能降低

C.弥补母国人员的不足

D.增强当地人的责任感

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